Methoden zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Die gängiste Form neue Mitarbeiter einzuarbeiten, wird von den Befragten mit „Training on the job“ angegeben. Dabei wurde in einigen Interviews von den Gesprächspartnern diese Qualifizierungsform als „ins kalte Wasser schmeißen“ umdefiniert. Hier lässt sich vermuten, dass viele „Training on the Job“-Aktivitäten nicht als geplante Instrumente mit unterschiedlichen Stations- und Lehrinhalten übersetzt haben, sondern eher als Lernen in der Praxis. Dieses wird entsprechend viel angewandt, ähnliche Zahlen erreichen weiterhin gezielte Einarbeitungen durch Workshops und begleitete Einarbeitungszeiten.

Erarbeitete Traineeprogramme oder Mentorenbegleitung werden selten angewandt und noch weniger als effektivste Methoden eingeschätzt. Auch Praktika und Umschulungen rangieren besonders in der Einschätzung der effektivsten Methoden
weit hinten.