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Zentrale Frage der Studie war, wie stark die Unternehmen derzeit wachsen und wie ein möglicher Fachkräftemangel eingeschätzt wird. Das erfreuliche Ergebnis ist: Trotz Wirtschaftskrise konnte sich die Branche weiterentwickeln. Die Suche nach neuen Fachkräften wurde als moderat schwer bis gar nicht schwer eingeschätzt. Dies kann aber an der Wirtschaftskrise in anderen Branchen liegen und sich entsprechend schnell verändern.
Die Sorge, dass es aufgrund der regen Entwicklung und des gleichzeitigen Fachkräftemangels auf dem Markt zu einer teuren und regelmäßigen Fluktuation von Mitarbeitern kommen könnte, scheint unbegründet zu sein. Stattdessen sind die Mitarbeiter ihren Unternehmen erfreulich treu, verbunden mit dem Wissen um ihre Tätigkeit in einer ökologischen und zukunftsträchtigen Branche.

C. Nöhren Pixelio.de

Weiterhin sollte geschaut werden, inwieweit Personalentwicklungs-instrumente in den Unternehmen zum Einsatz kommen und ob möglicherweise in diesem Bereich Impulse aus der Politik hilfreich wären, um ein gesundes Wachstum der Branche zu unterstützen. Zwar gab es Unternehmen, die fast gar keine Instrumente der Personalentwicklung einsetzen, diese waren aber stark in der Minderheit.
Die Mehrheit setzt Instrumente der Personalentwicklung ein. Für die einzelnen Unternehmen ist es sicherlich empfehlenswert, diese in einem kontinuierlichen Prozess immer wieder auf ihre Effizienz hin zu überprüfen.
Verbesserungswürdig scheint die Ausbildungsbereitschaft in den Unternehmen zu sein. Gute Mitarbeiter können nicht nur von Universitäten und aus anderen Betrieben rekrutiert werden, sie müssen auch selbst ausgebildet und qualifiziert werden. Größere Unternehmen tun beides, sie bilden aus und qualifizieren in eigenen Akademien. Möglicherweise sind Zusammenschlüsse für kleinere Unternehmen eine Möglichkeit, um Ausbildungs- und Qualifizierungsanforderungen in vollem Umfang gerecht werden zu können. Auch die Einführung von Betriebsräten oder anderen Formen von Mitarbeitervertretungen könnte bei den Unternehmen erhöht werden, um hier immer wieder die Perspektive und die Bedürfnisse der Belegschaft systematisch
mit einbeziehen zu können.