Wie viele Mitarbeiter verlassen die Unternehmen?

In einem Arbeitsmarkt, in welchem viele Fachkräfte gesucht werden, ist mit einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter zu rechnen. Es bestehen Möglichkeiten, sich bei der Konkurrenz zu verbessern oder bei Unzufriedenheit den Arbeitgeber zu wechseln – neue Stellen sind ja verfügbar. Diese Rahmenbedingungen stellen für Unternehmen eine Gefährdung dar. Jeder Mitarbeiterwechsel bedeutet den Wegfall von Wissen sowie Bindung von Ressourcen in der Findung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Trotz dieser an sich wechselfreundlichen Situation ist es erfreulich, dass die Mitarbeiterfluktuation auffällig gering ist. Einige befragte Unternehmen konnten stolz berichten, dass fast gar keine Mitarbeiter je aus eigener Motivation das Unternehmen verlassen haben. Ausnahmen waren Gründe wie Wohnortwechsel aufgrund familiärer Veränderungen oder Aufnahme eines Studiums.

Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung

Um die Bindung an das Unternehmen zu unterstützen, setzen die Unternehmen vielfältige Instrumente ein. Am häufigsten und effektivsten wird der Bonus für gute Leistung angesehen, besonders im Vertrieb sind Instrumente dieser Art klassisch und werden auch bei den befragten Unternehmen angewandt.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden häufig angeboten, sie werden als Mittel der Bindung aber längst nicht so hoch eingeschätzt.

Neben den klassischen Bindungsinstrumenten spielen in der offenen Frage nach sonstigen Erfahrungen die weichen Faktoren eine große Rolle für die Bindung der Mitarbeiter an die Unternehmen. Darunter zählt die Bindung an ein Unternehmen, welches für eine gute Sache arbeitet: „Hier werden echte Kraftwerke gebaut, die dann mit Bioenergie betrieben werden. Das finde ich toll, da arbeite ich gerne!“
Aber auch flache Hierarchien und hohe Entscheidungsfreiheiten werden gelobt: „Wir haben flache Hierarchien, der Kontakt zur Chefin ist gut. Bei einem größeren traditionellen Industrieunternehmen hätte ich als Berufseinsteiger nie so viele eigene Handlungsmöglichkeiten“. Häufig wird die gute Stimmung im Unternehmen
gelobt, verbunden mit Aussagen wie: „Es ist toll, Teil der Firma zu sein, dazuzugehören“.